От петербургского Google не ушел никто

комментарии (1)
версия для печати

Руководитель центра разработки ПО компании Google в Петербурге Павел Фельдман рассказал газете «Деловой Петербург» о том, чем занимаются сотрудники и как попасть в их число. Напомним, что филиал поисковой системы в Санкт-Петербурге открылся 2 октября 2006 года.

«Мы стараемся, чтобы примерно 70% разработчиков в качестве основной задачи имели проекты по стратегическим направлениям, - говорит г-н Фельдман. - Но у сотрудника есть 20% времени, то есть один день в неделю, когда он или она может заниматься своим собственным проектом. Например, у нас есть девушка, которая координирует посещение штаб-квартиры сотрудниками всех офисов. Некоторые люди объединяются в тематические сообщества, например, есть люди, защищающие экологию, или работающие над улучшением процедуры тестирования наших продуктов или над облегчением перевода их на какие-то специфические языки».

Компания Google не предоставляет дополнительные ресурсы для этих проектов - это исключительно инициатива самих сотрудников. Между тем, выходцами из этой 20%-ной части рабочего времени были некоторые сервисы, попавшие затем в число приоритетных проектов компании. Среди них Google News, некоторые подвиды контекстной рекламы, почтовый сервис. Все они появились из собственных проектов сотрудников.

«Я не слышал, чтобы кто-то уходил из компании. За время работы петербургского офиса от нас еще никто не ушел. У человека должны быть очень веские причины, чтобы это сделать. В нашей компании всегда есть отличные перспективы для роста», - говорит Павел Фельдман.

Для привлечения сотрудников Google использует разные методы. Играет свою роль уже одно то, что Google - это известная компания в области современных технологий. Кроме того, огромное количество ресурсов тратится на набор новых сотрудников: бесчисленные интервью, демократическая система (решение о найме принимается несколькими сотрудниками). В крупных офисах в США и Европе поисковая система привлекает сотрудников социальной составляющей - бесплатными обедами, фитнесом и т.п. В Петербурге всего этого пока что нет.

«Для успешного прохождения отбора кандидат также должен быть человеком с хорошей технической школой, талантливым, приятным и интересным в общении. В основном мы заинтересованы в людях с опытом, но и талантливые молодые ребята тоже могут попасть в компанию. Попав на работу, новый сотрудник получает огромную свободу действий и может влиять на проекты, которыми занимается, может менять проекты», - уверяет руководитель Google в Петербурге.

Другие новости