Так называемый "недостаток кадров" - это миф, созданный эйчар-биороботами, чтобы оправдать свою лень и ничегонеделание, а также завышенную зарплату. А еще это признак болезни стратегии или системы бизнеса конкретной фирмы.
Люди хорошо работают там, где им нравится работать. Деньги - это лишь временный мотиватор. Так что нужно сначала создать для людей условия работы и снабдить их действительно интересной работой, тогда они не уйдут.
Разумеется, должна быть и материальная заинтересованность, но это не основной фактор. В идеале, люди должны получать деньги, пропорциональные их полезности для бизнеса. Т.е. нужны не работники, а партнеры по бизнесу. Вот тогда "недостаток кадров" исчезнет навсегда.
Следовательно, если какая-то контора заявляет, что у нее "недостаток кадров", то, вероятно, это гнилая контора с неправильным управлением. Чтобы решить эту проблему, в первую очередь надо увольнять эйчар-биороботов, и проверить всю систему организации на наличие "вредителей", причем, главным вредителем может оказаться крупный акционер, гендиректор или даже владелец бизнеса. Но это уже клинический случай.
.
.
Абзац, как страшно жить оказывается.
Но от иллюзий избавиться многим действительно не помешает.