Бизнесу не нужны IT-руководители

Да уж, не испытывают ! С ИТ-директорами получилось также, как раньше с сисадминами - им себя называл любой, кто мог поставить систему на компьютер.
Так и сейчас - начальник отдела пользовательской поддержки уже считает что он может быть ИТ-директором.
А компании где бизнесу реально нужен ИТ-директор, таковых найти не могут ....

+1
не нужны номинальные техдиректора, а нужн ыте, кто может рулить проектами и правильно организовать деятельность IT_подразделения
таких не хватает

Совершенно не испытывал проблем в поиске руководящей работы. За две недели поиска получил три приглашения работать. Повторяю - не собеседоваться, а работать.

p.s. а хороших программистов очень недостает...

не всякий у кого опыт 5+ лет, годится в руководители.
а то напишет тпа, что сделал 5 проектов, а сколько из них были успешными?

что касается квалификации HR, то это неудивительно.
гораздо печальнее тот факт, что сами работники компаний не в состоянии провести грамотное интервью. чтоб знать людей, надо лет 10-15 ими порулить.

/*
Не удивительно, что беднягам-работодателям приходится идти на поводу у соискателей, и, по возможности, удовлетворять их возросшие требования. Так что можно смело сказать, что на улице айтишников наступил праздник.
*/

Хочу оспорить - работы много, но хорошей мало.

Веб-инженеры...
Господи, а это еще кто такие ?

(Простите отсталось)

/*
Не удивительно, что беднягам-работодателям приходится идти на поводу у соискателей, и, по возможности, удовлетворять их возросшие требования. Так что можно смело сказать, что на улице айтишников наступил праздник.
*/

Все правильно написано.
Работодателям действительно приходится идти на поводу у соискателей, далеко не профессионалов в своей области и требующих неоправданно высоких заработных плат.

Работы интересной мало. В частности, в области разработки сайтов. Причина тому - штамповка сайтов на основе студийной СМС или коробочного варианта.
А СМС – это самое что ни на есть зло, которое притупляет мышление и уводит программиста от нестандартных решений поставленных задач и приводит к обычному копипасту.
Причем менеджер проекта любой веб-студии будет навязывать клиенту в первую очередь стандартный функционал и всеми правдами и не правдами подводить проект заказчика под стандартные решения - а-ля, так называемый, студийный эксклюзив «именно для вас мы разработаем…».
Естественно в данной ситуации ни о каком профессиональном росте программиста не может быть и речь, а кушать хочется еще лучше, ведь за плечами еще один год – плюсом к трудовому стажу и все больше хочется прировнять себя к профессионалам.
По этому программист увольняется и уходит на более высокую зарплату, а студия вынуждена искать замену.

> А СМС – это самое что ни на есть зло, которое притупляет мышление и уводит программиста от нестандартных решений поставленных задач и приводит к обычному копипасту.
СМС -- это про сотовые телефоны. А CMS как раз-таки избавляет программиста от копипейста.

Подбором кадров в мелких и средних конторах занимается директор или руководитель. Ну какой нормальный директор будет искать себе замену? Но новую руководящую вполне может подыскивать. Может быть отсюда перекос?

как вы считаете, скоро ли догадаются нанимать гастарбайтеров
в отделы ИТ ? включая руководящие должности ?

потому что уровень зарплат наконец-то перерос
прожиточный минимум, и не всем собственникам
это нравится (точнее, никому из собственников
это не нравится).

Нда... Я смотрю тут очень много написано, но в целом проблему не обсудили.
Я согласен с автором статьи - IT руководителей достаточное количество, но есть определенные нюансы.
На сегодня в РФ огромный дефицит IT спецов. По оценке MicroSoft в августе месяце прошлого года он составлял 75 тысяч человек. Из них дефицит именно разработчиков, по оценке компании ТЕКАМА, превысил 35 тысяч специалистов.
Надо понимать, что сам дефицит взялся не с потолка - он обусловлен запросами именно IT руководителей. Кроме того, почему почти все вышесказанное в этом обсуждении относится к WEB-разработчикам? Разработчики нужны для работы над множеством других проектов, зачастую не имеющими отношения к онлайну.
Даже в WEB разработке ситуация неоднозначна - сейчас вдруг образовалось множество "молодых да ранних", которые освоив HTML и основы PHP требуют серьезных денег, абсолютно не представляя себе как грамотно и эффективно работать в команде или как дожен управляться проект. Львиня доля из них не может эффективно привязать портал к CRM или PLM системе предприятия, не может решить задачи, связанные с эффективной настройкой безопасноти... Да что говорить - даже как выложить проект на FTP не все в курсе, если приходится прописывать .htaccess "ручками".
И еще совершенно правильно заметил "13.03.2008 18:42 | пишет Павел Губарев" - никто не будет платить денег да ненужную работу. А вот если нанятый спец сможет обоснованно убедить руководство в необходимости внедрения нестандартных методовразработки, то именно он и станет IT руководителем нового проекта. В этом случае штатная руководящая единица возникая, заполняется существующими кадрами.

Было бы странно увидеть другие комментарии. Люди любят порассуждать о чём нибудь таком, о президенте на кухне, о политике, судьбах человечества или вот о топ-менеджменте.. Однако, я считаю что автор молодец, что высветил проблему которая существует последние полгода. Действительно, как минимум последние полгода бизнесу не нужны IT-руководители. И HeadHunter своим исследованием высветили просто то что есть на самом деле. Без оценки качеств конкретных руководителей, которые вы здесь пытаетесь обсуждать, а тупо - статистика. Статистика говорит что не нужны - и вы фиг с этим поспорите, на практике ровно то же самое. HeadHunter было бы выгодней говорить что "не хватает специалистов" как это всегда делается. Это же их хлеб, поймите. Однако это утверждение не имеет ничего общего с действительностью и HR-менеджеры повсеместно разводят руками. Какое уж тут "не хватает"..

Реально, миддл держится за своё место и повсеместно сдаёт позиции аутсорсингу. Тот миддл который сидит - не уволится. А тот который вылетит - не очень то и нужен был. Предложения то появляются, но что это за предложения?

Автору поста про три отзыва могу посоветовать не путать тёплое с мягким. Могу сходу назвать как раз три действующие вакансии. 1) корпорация имеющая сеть филиалов предлагает работу IT-директору, сейчас уже за 60000. когда я туда приходил было 30000 р. Уходя я посоветовал купить вешалку в приёмную, поскольку с _собственником_ бизнеса я разговаривал в куртке, в КПП, и предлагалось 2300 р на испытательный срок (после 30000 р), отсутствие любых страховок, отпуск 1 неделя в год и вообще отсутствие всего чем другие более мелкие компании гордятся. Не верите? Напрасно. 2) сеть бутиков ищущая IT-директора последние 1,5 года. на собеседовании говорят что на самом деле руководитель IT им не нужен. (sic!) собеседование проводит финансовый директор (!) задающий вопросы наподобие: вы знаете как поставить 1C: под FreeBSD (!) вопрос реальный, мне задавался. Хотя я сейчас пишу именно из под FreeBSD, к концу собеседования я вовсю защищал Microsoft, т.к. для задач которые предлагались *nix неприменим и вреден, в первую очередь для бизнеса; 3) Типичное предложение войти с долей (свой капитал) в бизнес и открыть направление. Этих предложений много, разной степени идиотичности. Одного из генеральных директоров предлагавших подобное недавно уволили.

Ну и на закуску. Если вы наберёте в Яndex "руководитель IT" или "квалифицированный руководитель IT" - первая ссылка - моё резюме. Я не покупал Яndex Директ, просто умею делать ещё и это (SEO). Вероятно это значит, что я завален предложениями? Ничего подобного. Я прошёл кучу собеседований и большинство из них оказалось либо пустой тратой моего времени (как 3 описанных выше), либо через некоторое время после начала поиска потенциальный работодатель "передумывал" и посылал нафиг всех набравшихся ребят промурыжив предварительно пару месяцев "этапами собеседования". За 4 месяца у меня было только 2 (два) реальных собеседования (не туфта). На одном мне поставили в вину знание предметной области (менеджер не должен знать Linux и всё что у вас тут написано, извините что мы сразу не заметили иначе бы не пригласили. в нормальной компании менеджеру всё это не надо), и на втором вероятно я реально оказался хуже кого-то из 6 кандидатов. ;)

p.S. Ни в коем случае не хотел "поплакаться". Я аргументированно подтверждаю, что HeadHunter - квалифицированные ребята не пишущие ерунду, извиняюсь за "многобукв".

IT директор (CIO).
Ответы на часто задаваемые работадателями вопросы.